Bilan / Evaluation de compétences

Nous sommes agréés par différents organismes. Nous pouvons aussi réaliser des évaluations de compétences selon vos propres besoins.

Objectifs

Déterminer un projet personnel et professionnel d'évolution de carrière

Etablir un bilan de ses acquis et de ses compétences professionnelles

Repérer ses points forts et ses points faibles

Définir un besoin éventuel de formation

Contenu

Analyse de la demande de l'intéressé(e) en fonction de :

         Son désir d'évolution professionnelle

         Sa personnalité

         Ses attentes

Phases d'investigation :

         Analyse du parcours professionnel

         Détermination des acquis professionnels et personnels

         Etablissement avec l'intéressé(e) d'un référentiel de compétences
                  comprenant l'ensemble des savoirs et savoirs faire mobilisés à ce
                  jour ainsi que ceux à venir qu'il (elle) est apte à mettre en oeuvre

         Repérage des points forts et des points faibles
                  (professionnels et personnels)

         Analyse des écarts entre désirs et capacités

         Définition des besoins éventuels de formation

Etablissement du projet professionnel et personnel

Plan d'action de la mise en place du projet professionnel et personnel

         Calendrier
         Etapes de réalisation

Méthodes

Entretiens individuels pour recenser :

         Ses attentes

         Ses acquis et compétences

         Ses traits de personnalité

         Ses motivation et intérêts socio-professionnels

         Ses besoins éventuels de formation

         Son désir d'évolution personnelle et professionnelle

Tests de personnalité

Tests spécifiques en fonction du poste recherché

Référentiel de compétences

Restitution orale et écrite des entretiens, tests et autres techniques utilisés lors du bilan

Durée

Déterminée avec l'intéressé(e) lors de la séance de présentation :

         24 heures maximum

         Par demi-journée ou par journée