Le CV

En réalité, la principale caractéristique d’un CV est d’obliger le lecteur à lire ce qu’on souhaite qu’il lise. Il faut tenir compte du fait que le recruteur a souvent peu de temps à consacrer à cet exercice de lecture. Il s’agit en pratique d’un véritable « mailing » du candidat.
D’après certains auteurs, la lecture serait opérée intuitivement en diagonale en partant du haut à gauche pour finir en bas à droite…

Le CV ne doit pas être trop long. Il doit être suffisamment précis pour donner envie de vous rencontrer sans en dire trop pour ne pas tout dévoiler. L’équilibre est difficile à trouver pour le candidat qui souhaite souvent présenter dans le détail son parcours, ne serait-ce que pour se rassurer lui-même.

Il est donc indispensable de bien cerner les informations qui vous paraissent essentielles à communiquer. Posez-vous les questions suivantes :

• le titre des rubriques doit-il être mis en évidence, ou est-ce plutôt une compétence particulière que je veux souligner ?
• le nom de l’entreprise que je mets en gras doit-il être valorisé, ou est-ce plutôt la fonction exercée ?
• l’utilisation des codes couleurs du CV n’égare-t-il pas l’œil du lecteur sur des détails de peu d’importance ?
• N’ai-je pas trop souligné, mis en gras ou en surbrillance ?

Par exemple, bien souvent, les candidats mettent leur nom en gras et en gros. Il s’agit selon nous d’une erreur dans la mesure où leur nom et prénom, sauf s’il s’agit de quelqu’un de connu, ne présente pas d’importance pour le processus de sélection. Pire, nous pouvons nous interroger sur le message que souhaite transmettre le candidat en mettant en avant de cette manière son nom et son prénom.

Beaucoup de candidats s’interrogent sur la nécessité d’insérer une photo sur le CV. Si l’annonce le précise, c’est impératif. Dans le cas contraire, la photo permet d’humaniser votre CV. Vous pouvez le constater par vous-même en comparant votre CV avec et sans photo. L’emplacement de la photo est généralement en haut du CV et plutôt à droite. Rien ne vous oblige à suivre cette règle. Dans tous les cas, votre photo peut servir à équilibrer l’apparence global de votre CV.

Certains candidats craignent une discrimination illicite basée sur l’apparence et hésitent à insérer une photo. En pratique, si la discrimination basée sur l’apparence physique existe, l’absence de photo n’entraînera qu’un report de celle-ci au stade de l’entretien. Certes, le candidat peut imaginer que cela lui plus de chance de démontrer ses atouts. En pratique, si une consigne discriminatoire (illégale) a été donnée, il est à craindre qu’elle soit respectée y compris au stade de l’entretien.

Il est nécessaire d’indiquer sur le CV le poste pour lequel vous postulez. Cela permet un classement rapide et efficace au sein des bases de données.

Quant aux rubriques présentes au sein du CV, celle concernant les compétences doit être manipulée avec précaution. Indiquer comme compétence le management ne donne en réalité aucune indication concrète au recruteur : combien de personnes avez-vous dirigé ? dans quel contexte ? pendant combien de temps ? etc…

Paradoxalement, le CV classique reste celui qui informe le mieux.

Les loisirs pratiqués sont selon nous une rubrique importante car elle permet éventuellement de créer un lien avec le recruteur, et surtout de vous faire parler de ce que vous aimez. C’est probablement à ce moment là que le candidat est le plus naturel.

Enfin, il est nécessaire de rappeler qu’il ne faut évidemment jamais mentir dans son CV. Il s’agit d’une erreur grossière qui, de toutes façons pourra apparaître au cours des entretiens, ou plus simplement lors des contrôles de référence.