La lettre de motivation

Il s‘agit d’un élément important mais secondaire au regard du CV ou de l’entretien. Généralement, les candidats utilisent des modèles déjà pré-rédigés qui finalement n’apportent que peu d’informations. Tous les candidats sont d’après ces lettres, autonomes, dynamiques, motivés, …

Là encore, il ne faut pas oublier que le recruteur dispose de peu de temps et qu’il n’est peut-être pas judicieux de faire des lettres d’au minimum deux pages comme nous l’avons déjà vu.

En pratique, cette lettre est souvent lue lorsque le CV est déjà retenu et que le candidat va être invité à rencontrer le recruteur. Il est d’ailleurs assez étonnant de constater que les informations dont nous avons réellement besoin sont absentes de celle-ci.

Il n’est plus nécessaire, selon nous, de pratiquer l’exercice préhistorique de la rédaction manuscrite de la lettre. En effet, sauf test graphologique dont le résultat doit être communiqué au candidat, cela ne présente aucun intérêt à une époque où beaucoup de candidatures sont envoyées par e-mail. Faudrait-il alors rédiger à la main sa lettre, la scanner puis l’envoyer par e-mail ?

La lettre dactylographiée présente l’avantage d’être parfaitement lisible, et de présenter peu de fautes d’orthographe.

En outre, il s’agit d’un gain de temps considérable pour le candidat. Nous savons tous que c’est toujours, lors de la rédaction manuscrite de la lettre de motivation, évidemment lors de la dernière phrase que nous omettons un mot ou faisons une faute qui nécessite de tout recommencer.