Outplacement / Reclassement

Notre objectif

Faire qu'en situation de licenciement économique ou de restructuration, les collaborateurs de l'entreprise concernés retrouvent rapidement un emploi satisfaisant à leurs attentes grâce à un plan d'action R&M Consultants efficace.

Plan d'action

Parce que tout changement réussi nécessite de prendre en compte chaque élément, nos consultants travaillent en équipe sur les compétences qui leurs sont propres :

1ère étape : Entretien individuel

                     Bilan des compétences (passation de tests)

                     Définition Attentes et Orientation

                     Etude des clauses du contrat de travail

2ème étape : Préparation et développement des aptitudes
                          à la recherche d'emploi

                      Aide à la Rédaction du curriculum vitae

                      Aide à la Rédaction des lettres de motivation

                      Quelles sont les sources et comment les utiliser ?

                      Formation avec support vidéo :
                          "Savoir Etre en entretien d'embauche"


3ème étape : Prospection et Identification des opportunités du marché

                      Diffusion de(s) candidature(s) grâce au réseau
                          R&M Consultants (Clients, partenaires, consultants
                          indépendants, internet, ....)

4ème étape : Accompagnement

                      Actions correctrices personnalisées

                      Confirmation du résultat en fin de période d'essai

Engagement

Notre engagement est d'accompagner les candidats tout au long des 4 étapes et de leur proposer au minimum trois contacts validés (entretiens).