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Les techniques de recrutement (2 jours)
Sélectionner les sources de candidats (annonces presse, salons, fichiers...) Analyser les candidatures écrites ( CV, Lettre de motivation...) Choisir les entretiens de recrutement (individuel, collectif...) Mener un entretien de recrutement ( structure, objectifs, méthodologie...) Utiliser des tests de sélection : professionnels, de personnalité... Effectuer des contrôles de références professionnelles Présenter le ou les candidats sélectionnés au décideur Informer les candidats non sélectionnés
L'entretien de recrutement (1 à 2 jours)
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