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Les outils spécifiques R&M
Théâtre et management
Le manager doit être à l'aise en public, savoir convaincre, savoir parler, poser sa voix, adopter les gestes et la posture conformes au message transmis : seul le théâtre nous permet d'apprendre à mieux maîtriser l'ensemble de ces éléments. Le théâtre permet au manager de prendre confiance en lui-même, d'apprendre à communiquer naturellement face à un groupe. Il est préférable d'effectuer cette formation sur au moins deux jours.
Théâtre et cohésion d'équipe
Il est possible d'utiliser le théâtre pour renforcer la cohésion d'une équipe. Les sketches seront alors le moment de se rencontrer, de se connaître. Le théâtre est un outil particulièrement performant pour réunir en une seule entité deux équipes qui ne se connaissent pas. Les sketches seront alors joués par des membres des différentes équipes qui devront apprendre à travailler ensemble. Le résultat sera en outre perçu par l'ensemble du service. La qualité de la collaboration sera donc immédiatement perceptible aux yeux de tous. Il est aussi possible de créer un spectacle qui sera présenté ensuite à l'ensemble de l'entreprise.
Arts graphiques
Les stagiaires vont devoir créer une œuvre picturale avec l'aide d'un artiste enseignant. Un formateur les accompagnera pour ensuite analyser avec eux les situations, les conflits… La prestation est parfois filmée pour faciliter l'analyse avec les stagiaires des situations vécues. Il faut au préalable définir si l'œuvre sera exposée dans l'entreprise, si elle contiendra un message, et quel sera celui-ci. L'exposition de l'œuvre permet aussi aux stagiaires de se rappeler les évènements vécus et les enseignements qu'ils en ont tirés. Suivant le nombre de stagiaires, le groupe peut être scindé en sous-groupes, chacun travaillant sur une partie de l'œuvre. Le groupe devra organiser ses propres processus de cohésion s'il est divisé en sous-groupe. Cet outil peut être utilisé pour des managers pour qu'ils comprennent mieux le fonctionnement d'une équipe, qu'ils puissent constater les phénomènes de groupe et la façon de les influencer. Cet outil est convivial, vivant et permet aux stagiaires d'apprendre à mieux se connaître en-dehors du cadre du travail.
Musique
Les stagiaires vont devoir jouer une œuvre musicale avec l'aide d'un musicien-compositeur reconnu. Un formateur les accompagnera pour ensuite analyser avec eux les situations. Aucune connaissance musicale préalable n'est nécessaire. La prestation est parfois filmée pour faciliter l'analyse avec les stagiaires des situations vécues. Les instruments sont sélectionnés pour leur facilité d'appréhension. Le chant peut être utilisé. Suivant le nombre de stagiaires, le groupe va être scindé en sous-groupes, chaque sous-groupe travaillant sur une partie de l'œuvre musicale. Le groupe devra organiser ses propres processus de cohésion s'il est divisé en sous-groupe. Le chef d'orchestre sera tournant. Il faudra à la fin que l'ensemble des composants joue ensemble. Il s'agit là d'une prestation très conviviale et formatrice.
Le sport : vecteur d'apprentissage
R&M Consultants a recherché des sports permettant de renforcer la cohésion d'un groupe, l'esprit d'équipe, la compréhension de l'autre. Nous avons ainsi sélectionné l'aviron. La prestation s'effectue avec un spécialiste de l'aviron et un formateur pour l'analyse des situations vécues. Les stagiaires se verront expliquer les principes de fonctionnement. Ils devront ensuite s'organiser pour sortir le bateau, le mettre à l'eau, etc… Il s'agit de bateau à plusieurs rameurs. Les stagiaires apprendront la nécessité de coordonner l'action, de communiquer, de ramer à un rythme que tout le monde puisse suivre, de faire confiance aux barreurs, … D'autres sports sont proposés en fonction des objectifs de l'entreprise.
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